12月24日，集团第四期新聘干部动力营培训项目结业仪式在新扬子大楼多功能厅成功举行。集团副董事长、党委书记张宏飞，新扬子造船副总经理倪荣，扬子鑫福造船副总经理刘银君以及各子公司生产、技术、风控审计、综合管理等条线的领导、导师及学员约80人参加。

本次项目历经8个月，近两年新聘管理干部35人参与了培训。根据集团“航计划”人才培养规划，新聘干部是远航计划的重要组成部分，结合前三期的经验，今年新聘干部动力营从5月份启动，至12月份结束。从管理自我、管理团队、管理工作以及创新思维四个维度开展培训，采用三线并行的方式进行运营，包括赋能线、复盘线以及行动线。期间安排了“线上预热、主题课程、游戏闯关、行动学习”四个模块的学习，帮助新聘干部完成从业务能手到团队管理者的转变，达成工作目标，满足公司发展的需要。

不同于前三期，本期培训也有所创新，特训营每位学员带着问题参加培训，他们提出了自己的行动课题以及创新课题，培训后制定了相应的行动计划和具体实施方案。在应用实践方面，为做到学以致用，将知识点进行转化及落地，每次课后作业大家均保质保量，完成了管理实践、团队建设行动方案以及复盘画布等。

结业仪式上，6个学习小组用演说汇报的形式，从学习地图、行动学习以及创新方案三方面开展，围绕各自工作中的痛点难点问题，运用培训所学，小组共创解决办法，对各自的研究课题进行了结业汇报。培训中心特邀各条线管理部领导出席汇报会并对每小组汇报进行评分。最终，结合个人及团队积分和平时课堂积分以及最终汇报成果得分，评选出了此次动力营的1个优秀团队、3名优秀班委和6名优秀学员。

张书记对参与培训的学员顺利结业表示祝贺，认可了大家通过8个月的学习取得的变化和提升。张书记强调，忠诚是企业发展的基石，更是作为干部的首要品质，要将个人成长融入企业命运。面对复杂的环境、诱惑和挑战，年轻干部应保持对企业的忠诚与定力，坚守初心，不泄露机密、不跳槽谋私，用行动诠释忠诚。干部，是团队的“发动机”，激情就是源源不断的动力。工作繁琐、压力大时，年轻干部要带头用热情点燃斗志，以积极态度感染同事，让团队活力四射、干劲满满。目前，造船行业正进入一波强劲发展繁荣周期，企业也迎来新的发展机遇。每一位扬船人只要积极有为，必将大有可为，公司鼓励并支持大家持续学习新知识、新技能，钻研行业前沿，优化管理策略，常学常新。张书记鼓励大家要心怀忠诚、肩扛责任，凭定力、激情与学识，与企业同频共振，携手书写企业辉煌新篇章。